Ondernemingsraad (OR) - Wanneer is een OR verplicht?

Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?

Er moet verplicht een ondernemingsraad worden ingesteld bij organisaties waarin vanaf 50 of meer personen (medewerkers) een arbeidsovereenkomst hebben. Als het er een keer 49 zijn, hoeft de ondernemingsraad niet meteen te worden opgeheven. Het gaat om gemiddeld 50 personen in een jaar.

Het moeten medewerkers zijn met een arbeidsovereenkomst. Vrijwilligers worden hier dus niet meegeteld. Het kan ook zijn dat de voor de organisatie geldende cao een ondernemingsraad verplicht, ook al bestaat deze uit minder dan 50 medewerkers. Soms groeit een organisatie organisch naar het aantal van 50 medewerkers toe. Soms gaat het opeens snel met een fusie of overname.

Verantwoordelijkheid van de bestuurder

Het is de verantwoordelijkheid van de bestuurder om een ondernemingsraad in te stellen. Hij moet zelf het initiatief nemen en zorgen voor een reglement en verkiezingen. De bestuurder zal zijn best moeten doen om een OR op te richten. Als er te weinig animo lijkt te zijn, zal hij de ondernemingsraad aantrekkelijk moeten proberen te maken. Hij kan dat doen door te wijzen op de voordelen en rechten van een ondernemingsraad. Het helpt vaak ook als de bestuurder – ook aan het management – aangeeft dat je tijd en faciliteiten krijgt voor de ondernemingsraad. Soms nemen medewerkers zelf het initiatief voor het oprichten van een ondernemingsraad.

Doel van de ondernemingsraad

Het doel van een ondernemingsraad is tweeledig: hij is er 1) voor het behartigen van de belangen van de medewerkers en 2) voor het goed functioneren van de onderneming ‘in al haar doelstellingen’ volgens artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden. Soms kan dit tweeledige doel frictie opleveren bij maatregelen die op de korte termijn medewerkersbelangen schaden maar op de langere termijn goed zijn voor de onderneming. Het is aan de ondernemingsraad om het medewerkersbelang en organisatiebelang af te wegen. Vaak is wat goed is voor de medewerker ook goed voor de organisatie en omgekeerd.

Personeelsvertegenwoordiging

Als een organisatie uit 10-50 personen bestaat kan de ondernemer vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging (PvT) instellen. Ook de PvT kan worden verplicht bij cao. Als de meerderheid van de medewerkers er om vraagt, is de ondernemer ook verplicht om een PvT op te richten.

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Wanneer moet je een ondernemingsraad instellen? Wie moet een OR instellen? Wanneer een Personeelsvertegenwoordiging? Voor meer info: bel 06 30 95 86 61 of mail ons en vraag vrijblijvend naar de mogelijkheden.