Iedere ondernemingsraad vindt het belangrijk dat je ‘elkaar kunt aanspreken’. Dat wil zeggen: feedback geven over de kwaliteit en de organisatie van het OR-werk. De meeste OR-leden vinden het lastig om andere OR-leden feedback te geven. Dat komt omdat de meest natuurlijke reactie op feedback defensief is. Je wordt meestal niet bedankt voor je feedback. […]